| 索引號： | 01424715-1/2022-00079 | 分類： | 勞動、人事、監察\勞動就業 通知 | ||
| 發布機構： | 啟東市人力資源和社會保障局 | 文號： | 啟人社規〔2022〕1號 | ||
| 成文日期： | 2022-04-01 | 發布日期： | 2022-04-01 | 有效性： | 有效 |
| 名稱： | 關于印發《關于進一步加大技能人才引進培育激勵的實施細則》的通知 | ||||
各鎮、園區、街道，市人才工作領導小組各成員單位，各有關單位：
經研究，現將《關于進一步加大技能人才引進培育激勵的實施細則》印發給你們，請認真貫徹執行。
啟東市人力資源和社會保障局 啟東市人才工作領導小組辦公室
啟東市財政局
2022年4月1日
關于進一步加大技能人才引進培育激勵的實施細則
為進一步加強全市技能人才隊伍建設，根據《關于進一步提升人才發展競爭力的意見》（啟發〔2022〕3號）文件精神，結合我市實際，制定本實施細則。
一、加大技能人才引進力度
1.鼓勵和支持企業引進高技能領軍人才。對企業全職新引進的高技能領軍人才與企業簽訂3年以上勞動合同，在企業工作滿6個月并依法繳納社會保險費的，按照人才層次分別給予國家級72000元/年、省級48000元/年安居補貼，補貼期限3年（僅限在啟東企業服務期間，按年度發放補貼，以下同）。在啟購房自住的可分別給予60萬元、40萬元購房補貼。同時，對引才企業分別按30萬元/人、20萬元/人標準給予引才補助。（國家級：中華技能大獎、全國技術能手獲得者，國家級技能大師工作室領辦人，世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者，國家級一類大賽前3名、國家級二類大賽第1名的選手；省級：省級技術能手獲得者，省級技能大師工作室領辦人，省級企業首席技師，國家級一類大賽前4—6名、國家級二類大賽第2—3名、省級一類大賽前3名、省級二類大賽第1名。）
2.鼓勵技能人才向我市重點產業集聚。對重點產業領域企業新引進的特級技師、高級技師、技師、高級工與企業簽訂3年及以上勞動合同，在企業工作滿6個月并依法繳納社會保險費的，分別給予36000元/年、30000元/年、18000元/年、6000元/年安居補貼，補貼期限3年；在啟購房自住的分別給予30萬元、20萬元、8萬元、1萬元購房補貼。
3.鼓勵技能人才創新創業。對獲得南通市級以上人才計劃資助的技能人才，可直接入選“市東疆英才計劃”（與引才補助就高不重復）。
4.鼓勵職業院校(技工院校)為我市企業輸送技能人才。經認定備案的職業院校(技工院校)為我市企業輸送技能人才（在啟繳納社會保險費滿6個月），按照技師2000元/人、高級工1500元/人、中級工1000元/人的標準給予院校輸送獎勵，每所院校每年最高獎勵不超過50萬元。
5.鼓勵各類主體服務企業用工。對各類全日制高校、人力資源服務機構組織20人以上畢業學年學生到我市企業見習（實習）滿3個月的，給予1000元/人推薦獎勵。對南通地區高校集中推薦畢業生到我市企業就業的（在啟繳納社會保險費滿6個月），按照2000元/人給予獎勵；南通市外各類全日制高校及人力資源服務機構向我市企業輸送畢業生或初次就業人員（在啟繳納社會保險費滿6個月），按照1000元/人給予獎勵。(與第4條重復對象就高不重復)。人力資源服務機構入駐我市人力資源市場，年推薦150人以上在我市就業的，免交當年房租。支持勞務基地建設，對年度輸送人員100人（在啟繳納社會保險費滿3個月）以上的，每年給予勞務基地所在地人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）10萬元/年工作經費；勞務基地組織當地勞動力初次到我市企業就業滿6個月的，按照1000元/人給予獎勵。鼓勵企業與普通高校、職業院校(技工院校)合作開設全日制訂單班，每班不少于20人規模，給予企業每班2萬元的培訓補貼；對開展現代學徒制、新型學徒制培訓的企業，每年給予最高6000元/人培訓補貼。
二、加快技能人才自主培養
6.鼓勵勞動者參加技能培訓。技能人才經人社部門備案在培訓機構（有相關部門頒發的合法資質）自主參加職業技能培訓并取得緊缺型工種技能等級證書（或職業資格證書，以下同），符合條件的分別給予特級技師15000元、高級技師10000元、技師5000元、高級工3000元的一次性個人培訓補助。
7.鼓勵企業開展技能人才培養。規模以上企業、具備施工總承包（或專業承包）一級以上資質建筑業企業自行組織（或委托培訓機構）開展職工技能培訓，經人社部門備案，取得技能等級證書的，高級技師、技師、高級工、中級工分別按5000元/人、3000元/人、2000元/人、1500元/人標準給予企業培訓補貼，同時按高級技師3000元/人、技師2000元/人、高級工1000元/人、中級工300元/人的標準給予個人認（鑒）定補貼。鼓勵企業選送高技能領軍人才參加境內外培訓，對培訓期間交通、食宿及培訓費企業承擔的部分給予補貼，境內最高1萬元/人、境外最高3萬元/人。
8.推進職業資格融通發展。鼓勵符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列，倡導不唯學歷資歷、重實績、重貢獻的技能人才評價標準，企業生產一線專業技術人員經技能等級認定評價取得我市緊缺型工種技能等級證書的，按相應標準給予個人認（鑒）定補貼。鼓勵技能人才參評專業技術職務任職資格，對新取得中高級專業技術資格并全職在我市工業、生產性服務業企業和具備施工總承包（或專業承包）一級以上資質建筑業企業工作的，按照下列標準給予一次性補貼：正高職稱15000元、副高職稱10000元、中級職稱5000元。
9.穩定產業工人隊伍。月工資超過12000元的企業生產一線的熟練技術工人（在啟繳納社會保險費），按年度給予個人所得稅地方留存部分全額獎補，獎補期限不超過3年。（與安居補貼、技能津貼就高不重復）
三、強化技能人才成長激勵
10.加大優秀技能人才分層分類激勵力度。對我市新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“江蘇大工匠”“江蘇工匠”“江蘇省技術能手”的技能人才，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元、3萬元一次性技能補助。對新獲得江蘇省企業首席技師、南通市企業首席技師的企業參保職工，分別按18000元/年、12000元/年的標準，給予不超過3年的技能津貼。對新取得緊缺型工種特級技師、高級技師、技師技能等級證書的企業參保職工（本企業繳費滿6個月）分別給予12000元/年、6000元/年、3600元/年技能津貼，津貼期限不超過3年（上述兩項津貼就高不重復）。
11.鼓勵技能人才參與各級技能比賽。對我市新獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和優勝獎的選手分別按60萬元、50萬元、30萬元、10萬元標準給予一次性補助；對入選世界技能大賽國家集訓隊的，給予5萬元補助；對獲得國家級技能大賽一、二、三等獎的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元補助；對獲得省級技能大賽一、二、三等獎的，分別給予5萬元、2萬元、1萬元補助；對獲得南通市技能大賽一、二、三等獎的，分別給予1.5萬元、1萬元、0.5萬元補助。同一賽事中的獲獎和榮譽補助就高不重復。對外出參加國家（含國際）、省級、南通市級技能比賽的選手、領隊及技術指導專家（不包括財政撥付工資人員），分別按500元/天、400元/天、300元/天標準給予參賽津貼（含比賽集訓），差旅費按實報銷。對世界技能大賽、國家級技能大賽、省級技能大賽獲獎選手所在企業分別按10萬元/人、5萬元/人、2萬元/人給予參賽補助，國家級、省級大賽單個企業參賽補助分別不超過50萬元、10萬元。
12.鼓勵我市相關單位舉辦各類技能大賽。對我市企業、行業協會或機構承辦或協助舉辦各級職業技能比賽的，按照國家級、省級、南通市級，分別給予30萬元、20萬元、10萬元辦賽補貼。對協助政府承辦本級技能大賽的，根據工種、規模和效應及實際支出，給予最高10萬元辦賽補貼。對協助承辦參加上級比賽選拔賽的，參賽設備和器材按實報銷，給予最高5萬元補貼。
13.開展優秀一線職工學歷和技能提升求學圓夢行動。組織符合相關條件的優秀一線職工開展學歷提升行動，年資助100—200人，學費由市總工會、區鎮工會和學員共同承擔。
14.選樹典型營造尊重技能人才的社會氛圍。定期開展市“東疆工匠”評選活動，推薦高技能領軍人才參選黨代表、人大代表、政協委員，提高勞動模范、五一勞動獎章等榮譽一線技能人才的獲選比例。
四、加強技能人才培養平臺建設
15.加強技能大師工作室建設。對新評定的國家、江蘇省、南通市和啟東市級技能大師工作室，分別給予40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的一次性建設發展資金支持。其中，40%直接補貼給技能大師工作室領辦人。
16.加快企業技能人才培訓中心建設。對規模以上企業（行業協會）新投資建設的技能人才培訓中心或職業技能等級自主認定評價機構，一年內高技能人才培訓或自主認定評價不少于30人的，根據實際投入設備金額，按不超過80%比例，給予最高100萬元一次性建設補貼（海工行業為最高100萬元，其它行業最高60萬元）。
17.加強技能人才培養基地建設管理。對新入選國家級、省級公共實訓基地的，按上級撥付資金1：1給予一次性激勵；對入選南通市級實訓基地的，給予20萬元一次性激勵。對承擔技能人才培養任務的我市職業院校（技工學校）及職業培訓機構、公共實訓基地、規模以上企業（行業協會）培訓中心，當年新增師資、設備等投入超過10萬元的，經人社部門考核認定后，根據投入金額及高技能人才培養人數，按照培養50人、100人、300人三檔，每年分別給予最高10萬元、20萬元、30萬元建設補助。
五、強化技能人才服務保障
18.多元技能人才服務舉措。引進的技能人才可在我市實際居住地或工作地落戶，與其共同生活居住的配偶、未成年子女可以隨遷。技能人才子女入學，可在市教育體育局指定市區中小學校或幼兒園統籌安排就讀。技能人才享受免費乘坐人才班車優惠，可享受優先入住市人才公寓或工作所在地人才公寓。完善技能人才醫療保健待遇，在市人民醫院、中醫院等醫療機構開通就醫“綠色通道”，符合條件的技能人才可享受市級保健醫療和上海合作醫院預約診療服務。定期組織優秀技能人才療休養，并給予全額資助。
本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋，自印發之日起施行。此前規定與本實施細則不一致的，按本實施細則執行。政策實施所需經費從市人才工作專項資金列支。
《關于印發〈啟東市進一步加快技能人才培育獎勵實施辦法〉的通知》(啟人社發〔2020〕32號)不再執行。